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职场中,不懂汇报工作宣传自己,容易吃亏?转换思维才能扭转局面

发布日期:2020-05-26 02:44   来源:未知   阅读:

【小桐观点】初入职场中,很多新人不知道怎么跟领导汇报工作,也不愿意去宣传自己的工作,本着学生思维,以为自己工作好出成绩,领导自然会认可,岂不知这种思维方式很容易让自己吃亏,在职场中领导不会过分的关注细节,不懂得巧妙的宣传自己有才华也会被埋没。

小何和小刘是一同进公司的员工,初到公司后都需要到基层锻炼,一方面熟悉企业的业务和文化,另一方面为了锻炼员工,但是工作不到半年,小何就优先被调回来总部工作。

小何跟小刘初到公司对于工作都不熟悉,并且工作的内容相对,也都很努力,但是小何打着宣传企业文化的方式,对于公司的各种情况活动和内容进行宣传。

本来总部就缺乏信息简报的内容,小何定期将自己的工作写出简报发给总部,同时每次领导来检查后,小何都会写成稿子并配图,发给总部。

总部会找到外部媒体宣传,小何就将宣传的信息发在朋友圈,这样领导就能够看见。

没多久,总部办公室的主任看见了小何的朋友圈,认为小何工作能力强,正好办公室缺人,小何提前从基层被调走。

有些新人以为进入职场后,还能够像学生时代一样,只要努力学习考出好成绩,老师自己能够看见,但是职场中,有些人工作你自己不懂得巧妙汇报,领导是根本看不见的。1、转化自己的思维懂得主动汇报

进入职场后,一定要转换自己的学生思维,职场中不再是努力学习、默默工作,像老黄牛一样,这样的人很容易被分配过多的工作,但是不能得到公平的待遇。

而有些人自己干一分却要说九分,这样大家也会说她工作浮夸,不踏实,因此工作努力是一方面,也要懂得及时汇报进度跟请示工作,这样的话才能够让自己工作顺利。2、有技巧的宣传汇报才能够引起领导注意

很多工作自己做完以后,很可能工作是归结于自己的直属领导,如果直属领导是一个喜欢揽权而不懂得维护下属的人,那么你所有做的工作成绩都归功你的直属领导,而能够决定你晋升和提职的领导,并不清楚你是怎样的一个人。

因此,我们就可以模仿小何的工作方式,适度的宣传企业的文化,让公司的更多人了解你,知道你的能力,很多工作都是潜移默化产生效果的。3、适应工作环境才能够获得提升

很多新人带着一腔热血进入工作中,但是碰壁,吃亏,受了委屈,这时候就产生了工作厌烦的情绪,但是无论你如何厌烦,工作始终是必须要做的,如果只懂得抱怨就会让自己陷入这个情绪中不能自拔,反而不利于工作。

所以有时候吃亏、碰壁是一个好的机会,成长的机会,能够让自己尽快的适应环境,不仅是工作内容还有人际关系,和汇报沟通的能力,所以对于职场新人来说,需要尽快转换思维适应环境。